作风一变干劲足，效能一提局面新。没有好的作风，就跑不好新时代的接力赛，就闯不出高质量发展的新路子。自作风革命、效能革命开展以来，新平县委党校以自我革命精神推进各项部署，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，通过“制度”催发党校干部职工争当“实干家”的奋斗激情，让作风大转变、效能大提升成为党校高质量发展的重要引领和有效保障。

加强组织领导，构建积分管理制度。县委党校把政治建设作为作风革命、效能革命的“先手棋”，学校主要领导带头谋划部署推动，立好标杆，当好表率，真抓实干，制定《县委党校教职工综合考核工作方案》，采用千分制方式进行积分考核，由基础考核分、管理工作积分、教学工作积分、科研工作积分四部分构成，在考核年度内按实际积分排名，并将结果作为年度考核、评先评优，职称聘任、续聘的主要依据。坚决破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，带动激发党校干部职工始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的状态。

细化工作职责，明确任务分工制度。县委党校坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，将全校的重点工作和任务计划转化为有具体人员负责的小项目，通过列出三年行动计划任务分解、宣传贯彻落实党的二十大精神重点任务项目清单、教师宣讲分片区域表、科研任务表等一系列项目清单，压实责任，化虚为实，形成上下贯通、协调高效的良好局面。明确树立任务到人的鲜明导向，持续推动作风革命、效能革命走心走深走实，让“今天再晚也是早，明天再早也是晚”成为干部职工的广泛共识。

强化教学管理，健全考核评价制度。党校是干部教育培训的主渠道、主阵地，必须坚持党校姓党、质量立校、从严治校。县委党校严格干部教育培训管理，建立健全考勤、请销假、学员与教师互评等制度，将参训学员的学习表现、培训情况、考核结果等记入学籍鉴定表提交组织部存入学员个人档案，作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。按照管理科学化和服务规范化的要求进行改革，提高管理水平、服务质量和保障能力，不断优化党校后勤服务中存在的问题短板，全面提升服务质量。通过开展常态化走访、利用“智慧校园”系统对教师授课和管理服务等进行评价，用心用情倾听学员需求，主动精准提供服务，不断创新培训工作举措，切实提高学员在党校学习的满意度、获得感。

加强队伍建设，健全兼职教师制度。为推进人才强校，充分发挥名师在教学科研资政中的示范引领作用，成立名师工作室，加强对学科、学术带头人和拔尖人才的培养。健全专兼职教师管理、考核激励制度，印发《新平县干部教育培训师资库暨党校兼职教师管理办法（试行）》，让专兼职教师既有压力，又添动力。注重挖掘兼职教师潜能，选聘政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业队伍领导人员、全县各领域专家学者、先进典型以及村（社区）优秀党总支书记、致富能手、优秀企业家担任党校兼职教师，纳入师资库并定期更新，弥补了县委党校教师人数少、专业不全的不足。（新平县委党校 赵雪蓉）